Pouvez-vous nous présenter Brown-Forman ?

Brown-Forman, est l’un des 10 plus grands groupes de spiritueux au monde (en valeur), leader du Whiskey américain, présent dans 170 pays et employant 5600 collaborateurs. Le portefeuille du groupe est constitué de marques premium telles que Jack Daniel’s, Woodford Reserve, Benriach, Diplomatico, Gin Mare, Chambord, etc.

Brown-Forman est un groupe familial dont les valeurs - l'excellence, l'intégrité, le travail en équipe, la confiance et le respect - sont au cœur des prises de décisions.

Brown-Forman France est la filiale de distribution en propre du groupe en France, créée en 2014 et reconnue dès 2016, Great Place to Work et, depuis 2021, Best Workplaces for Women. La filiale est également signataire de la Charte de la diversité. 

Dans quels circuits de distribution êtes-vous présents en France ?

Le portefeuille de Brown Forman est présent en grande distribution et hors domicile (café, hôtel, restaurant). Sur ce circuit, nous privilégions des partenariats avec des établissements prestigieux, en adéquation avec nos marques.

Fabriquer et commercialiser des spiritueux connus dans le monde entier vous aide-t-il pour attirer les talents ?

Notre portefeuille de marques est effectivement très attractif pour les talents avec 13 marques qui ont toutes leur singularité. Au-delà de notre marque iconique Jack Daniel’s, nous avons récemment acquis le rhum Diplomatico et le gin Gin Mare. Un portefeuille complété par des marques de malts (Benriach, Glendronach et Glenglassaugh), de téquilas (Herradura, el Jimador) et de liqueur (Chambord).

Au-delà des marques et des produits, quels sont les autres leviers d’attractivité des talents chez Brown-Forman ?

Au-delà de nos marques, ce qui nous distingue est notre culture d’entreprise et nos valeurs. Nous proposons à nos collaborateurs un environnement privilégié où chacun peut exprimer pleinement sa personnalité, notamment au travers de groupes d’employés. C’est pourquoi, Brown-Forman est reconnue comme une entreprise active dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.
 
Outre des rémunérations compétitives basées sur les compétences et l’expérience des collaborateurs, Brown-Forman France propose de nombreux avantages tels qu’une assurance vie / prévoyance et un plan retraite complémentaire financés à 100% par Brown-Forman, une mutuelle  prise en charge à 60% ou 65% selon le statut, une participation et un intéressement, ou encore une participation aux transports publics et écologiques à hauteur de 800€/an .

Pour quels métiers du marketing et de la vente recrutez-vous majoritairement ?

Même si nous avons un large panel de métiers marketing et commercial, nous recrutons essentiellement des Chef(fe)s de Secteur ainsi que des Brands Managers.

Quels profils recherchez-vous ?

Dans la continuité de notre culture et de notre politique diversité et inclusion, nous recherchons tout type de profils. Outre les compétences, le savoir-faire du / de la candidat(e), nous nous intéressons à la personnalité, c’est-à-dire au savoir être et à l’état d’esprit des candidat(e)s.

Chez Brown-Forman nous sommes persuadés que la diversité est une richesse et que personne n'est aussi intelligent que nous tous. Nous sommes à la recherche de candidat(e)s qui se retrouvent dans cet état d’esprit.

Comment se passe le processus de recrutement chez Brown-Forman ?

Généralement, le processus de recrutement se déroule comme suit : 

1/ Analyse des candidatures
2/ Premier contact téléphonique avec le/la candidat(e)
3/ Planification d’entretien
4/ 1ere phase d’entretien avec le manager direct et un RH
5/ 2eme phase d’entretien / entretien final avec le N+2 et un collaborateur d’une autre équipe
6/ Débrief auprès des candidat(e)s retenu(e)s

Quel programme d’intégration est prévu pour les nouveaux salariés chez Brown-Forman ?

Chaque personne qui intègre l'entreprise bénéficie d’un parcours d’intégration global, mais également d’un parcours individualisé lui permettant de rencontrer ses futurs interlocuteurs/trices en interne mais aussi de connaître nos produits et notre organisation. 

Concernant la force de vente, outre le programme global et les formations produits, le nouvel entrant est accompagné par son(sa) Directeur(trice) Régional(e) et/ou le/la Compte Clé Régional sur sa région afin de lui permettre d’avoir tous les outils et les connaissances nécessaires à une bonne prise en main de sa fonction.

Comment sont gérées les évolutions de carrière chez Brown-Forman ? Quelles sont les perspectives d’évolution ? 

Chaque année, nous faisons une revue des talents où les collaborateurs expriment leurs souhaits de développement professionnel. Nous leur proposons des formations en lien avec ces souhaits. Toutes les annonces nationales ou internationales sont publiées en interne afin de privilégier le développement professionnel de nos collaborateurs. A compétences égales, nous favoriserons un collaborateur Brown-Forman à un collaborateur externe.

En résumé, pour quelles raisons les candidats potentiels qui lisent cette interview devraient postuler à une offre d’emploi proposée par Brown-Forman ?

Rejoindre Brown-Forman c’est rejoindre une aventure formidable aux côtés de personnes passionnées, de marques inspirantes, c’est vivre selon une culture d’entreprise bienveillante et inclusive, aux engagements RSE forts. Nous cherchons à faire de Brown-Forman une entreprise où il fait bon travailler et dans laquelle tous sans exception sont heureux de travailler, d'exceller et de se développer. Si cela fait sens pour vous, rejoignez-nous !